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申请劳务派遣资质在哪个部门办

申请劳务派遣公司是需要向当地劳动行政部门申请。需要满足特定条件之后申请行政许可，经审批之后方可经营。

依据《劳动合同法》

第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合***、行政***规定的劳务派遣管理制度；

（四）***、行政***规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月***劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地***规定的工资标准，向其按月***报酬。

劳务派遣经营许可证怎么办理？在哪里办理

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一般需要的条件;

（一）有符合***、行政***规定的劳务派遣管理制度；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）注册资本不得少于人民bi 200万元；

一般来说施工总承包商承揽工程后，自己买材料，需要雇佣拥有劳务分包企业负责找工人进行施工，但还是由施工单位***施工管理，劳务公司进行人员管理。劳务公司只有取得了劳务分包资质，才能在接工程的时候，得到******认可，不会被施工总承包商以各种理由克扣费用。取得了劳务分包资质的企业，才能拥有更多的现金流，方便企业的运作。《劳动合同法》不但限定了劳务派遣单位的***形式，而且还进一步限定了其成立所须的***di注册资本。

办理人才派遣许可证去哪里办理？需要哪些证jian资质啥的？

劳务派遣手续如何办理:

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。

具体办理派遣手续程序如下：

（1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守***《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

（2） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

（3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、***经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构***全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会***金。（二）2014年6月1日前已取得第二类医liao器械经营许可的，不需重新办理备案。