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医liao器械经营许可证如何办理，有效期多久???

医liao器械经营许可证是医liao器械经营企业必须具备的证jian，开办di一类医liao器械经营企业，应当向省、自治区、直辖市******监督管理部门备案；11、企业近三年完成的劳务分包业绩情况，提供劳务分包合同，质量验收合格证明。开办第二类、第三类医liao器械经营企业，应当经省、自治区、直辖市******监督管理部门审查批准，并发给《医liao器械经营企业许可证》。无《医liao器械经营企业许可证》的，工商行政管理部门不得发给营业执照。《医liao器械经营企业许可证》有效期为5年

工具/原料

（一）申请设立医liao器械经营企业的报告一份，填写或打印《医liao器械经营企业许可申请表》（一式四份）；

（二）工商行政管理部门出具的《企业名称预核准通知书》；

（三）人员资料；

1、 拟担任法定代表和企业负责人的身份zheng、hu口薄或gong an***出具的相关证明等证jian及xue li证明、健康证明；

2、 拟办企业质量管理人员的身份sheng、学历或者***技术职务证明复印件及个人从业简历、聘用协议、健康证明；

3、 拟办企业人员花名册，以及健康证明。花名册内容包括：姓名，性别，年龄，***技术职务/学历，职务/岗位。

（四）拟办企业***机构与职能；企业制定***机构框图，清晰明确***识出企业内部分工情况，以及企业人员岗位职能情况。

（五）拟办企业注册地址、仓库地址的地理位置图、平面图（注明面积）、房屋产权证明（或者租赁协议）复印件。

（六）拟办企业产品质量管理制度文件及存储设施、设备目录；

（七）拟办企业经营品种目录；目录中包括以下内容：产品名称、厂家、规格、注册证号，以及相应产品存储条件、要求的说明。

步骤/方法

1到省药监局或市药监局提交申请资料，进行形式审查

2形式审查有两个结果。1、项目受理 2、不予受理

3通过形式审查后，会进行 行政审核和技术审核（含***审评、现场验收）

4行政审核和技术审核都通过后，会进行制证办结

5***后等待通知到受理处领***jian

1、 医liao器械生产许可证有效期为5年。

2、《医liao器械监督管理条例》第二十一条规定：从事di一类医liao器械生产的，由生产企业向所在地设区的市级***食品***监督管理部门备案。

3、《医liao器械监督管理条例》第二十二条规定：从事第二类、第三类医liao器械生产的，生产企业应当向所在地省、自治区、直辖市***食品***监督管理部门申请生产许可。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地***规定的工资标准，向其按月***报酬。医liao器械生产许可证有效期为5年。有效期届满需要延续的，依照有关行政许可的***规定办理延续手续。

劳务派遣公司如何注册及经营范围参考

一、劳务派遣公司设立条件

　　1、劳务派遣单位只能采取公司的***形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的***形式设立。

　　2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。

　　3、有固定的经营场所和设施。

　　4、有符合***、行***规规定的劳务派遣管理制度。

　　5、许办理行政许可证jian。

　　二、需提交的证jian和证明材料：

　　1、股东法人身份zheng及联系方式。

　　2、公司名字、经营范围。

　　3、注册资本及出资比例。

　　4、注册地之租赁协议及房产zheng复印件。

　　5、财务人员上岗证与身份zheng复印件以及照片两张。

　　三、劳务派遣公司注册流程

　　1、工商核名

　　2、签署工商材料

　　3、开hu验资

　　4、工商登记

　　5、ke章

　　6、***机构代码证登记

　　7、税务登记

　　四、劳务派遣公司注册所需时间

　　名称核准后，验资开始20个工作日左右。

　　五、劳务派遣业务的公司的经营范围：

　　1、 提供***人事劳动政策、***的宣传、咨询服务；

　　2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；

　　3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

　　4、 按照有关规定，承办***技术资格的认定和考评申报；

　　5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

　　6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

　　7、 代为派出人员办理社会统筹***和商业医liao补充***，并办理赔付手续；

　　8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

　　9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

　　10、 承办与人事管理相关的其它事宜。

设立劳务派遣公司有什么规定

劳务派遣公司的设立规定，下文找法网小编为您详细介绍： 《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公***的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。公司***定有限责任公司注册资本的***di限额为人民bi三万元，***、行***规对注册资本的***di限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于五十万元属于特别规定。 劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，而劳务派遣业成为一个新兴的产业，蕴藏着无限商机，潜力巨大。长期以来我国劳务派遣市场处于一种无序竞争的状态，缺乏***规范，劳务派遣机构滥设的现象严重，许多派遣机构不具有合法的资质。《劳动合同法》对劳务派遣作出了规范，对劳务派遣单位的设立和资质进行了限定，今后设立劳务派遣企业必须严格遵守《劳动合同法》的规定。 首xian，劳务派遣企业只能以公司的形态设立。《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位只能采取公司的***形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的***形式设立。劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，而劳务派遣业成为一个新兴的产业，蕴藏着无限商机，潜力巨大。 其次，劳务派遣企业的注册资本必须满足《劳动合同法》的要求。《劳动合同法》不但限定了劳务派遣单位的***形式，而且还进一步限定了其成立所须的***di注册资本。根据第57条规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。我国《公***》规定的公司设立的***di注册资本是三万元人民bi，《劳动合同法》规定的劳务派遣公司的***di注册资本远远高于公***的这一规定，可见劳务派遣公司设立的门槛比较高。《劳动合同法》提高劳务派遣公司设立门槛的目的在于防止皮包公司的设立，增强劳务派遣单位的实力和抗风险能力，使其能够负担起对于被派遣劳动者的责任，有能力履行劳动法上的义务。 劳务派遣单位既然应当采用公司的***形式，在实践中设立劳务派遣单位就应当严格遵照公***关于公司设立的有关规定，包括实体规范和程序规范。《劳动合同法》并没有具体限定劳务派遣单位应设立为何种公司，可以理解为劳务派遣公司既可以采用有限责任公司的形式设立，也可以采用股份公司的形式设立。另外，也可以设立劳务派遣一人公司。设立劳务派遣公司应当具备法定的发起人或者股东人数，应达到法定资本***di限额即人民bi五十万元，应有自己的名称，应制定公司章程，建立公司***机构，并有自己的住所即经营活动场所。在公司的章程中，应当明确公司的经营范围主要是从事劳务派遣。劳务派遣公司的发起人和股东应当实际的认缴出资，使公司资本充实。《劳动合同法》并没有明确限定设立劳务派遣公司的出资形式，根据《公***》的一般规定，股东除了可以用***出资，还可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用***估价并可以依法转让的非***财产作价出资。对作为出资的非***财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。全体股东的***出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以***出资的，应当将***出资足额存入有限责任公司在***开设的账户;以非***财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东的首ci出资经依法设立的验资机构验资后，应当申请公司的设立登记，公司从领取营业执照之日起即可从事劳务派遣业务。