金漫庭***公司信誉高(图)-办理食品流通许可证-石城县许可证

成立劳务派遣公司需要什么资质？

劳动合同法》第五十七条 注册资本不得少于五十万元。 本条是对劳务派遣企业设立的规定。 劳务派遣，在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁，在德国、日本以及 我国台湾地区等***和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。其通常是指， 劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被 派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的***da特点是劳动力雇佣与劳动力使用 相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，石城县许可证，而是与派遣 机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳 动没关系”的特殊形态。 劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍，使用劳务 派遣的原因有多种：第yi，降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解 约成本等。企业使用劳务派遣工，除了给工资和***外，只要给劳务派遣单位一定数量的管理费。使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税。使用劳务 派遣工，企业就没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险。第二，有些企业的 业务季节性很强，使用劳务派遣工能很好地解决短期用工的需求，否则将会导 致严重加班行为。第三，国有企业都有减员增效的指标，没有劳动力计划，但 正常的业务需要人去做，因此营业窗口、分拣、投递等岗位都使用劳务派遣工。 第四，当地政策规定，企业不能自己招用保安，保安必须都是由当地保安公司 派遣。第五，企业的理念是集中精力进行***化生产，其他辅助性的工作，如 食堂、绿化、手工包装等不是企业的强项，这些辅助性业务进行外包或者使用 劳务派遣工效率更高。第六，有的企业只能从事生产，自己不能从事销售业务， 因此只能使用劳务派遣工从事销售业务。这种情况下的劳务派遣工并不处于弱 势地位，有的工资待遇要高于企业的正式员工。 劳务派遣一方面一定程度地解决了就业，另一方面也带来很多问题，特别 是在劳动者权益保护方面的问题尤为突出。根据调查，各方面反映劳务派遣中 主要有以下几个问题需要规范：

第yi，劳务派遣公司随意克扣劳务派遣工工资。 有的企业反映，企业按每名保安每月 1400 元的标准给工资，但保安实际拿到的 工资只有八jiu百元，其中的差价给劳务派遣公司拿走了。对此，有些接受单位 采取了相应的对策：明确约定劳务派遣单位只收取管理费用，不能克扣劳务派 遣工的工资；或者设立专门的工人工资账户，该账户只能发工资，不能提xian， 且只有劳务派遣单位和接受单位同时签字才能使用该账户。

第二，劳务派遣工 同工不同酬问题。有些企业中正式工与劳务派遣工从事同样工作，如加油、从 劳务派遣单位应当依照公***的有关规定设立，

事窗口业务，工资要差一倍。有的反映，在国有企业或者国有企业改制企业中， 劳务派遣工与正式工很难做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低工资待遇。

第三，劳务派遣工得不到正常晋升和工资增长的问题。由于劳务派遣工不是接 受单位的正式员工，办理食品流通许可证，因此得不到正常的晋升和工资增长，这导致了劳务派遣工 与正式工同时进单位，几年下来工资待遇差距很大，建议***做出相应规定。

第四，为降低成本， 滥用劳务派遣问题。有的企业正式员工 400 人，劳务派遣工却有 3000 人。除了管理人员是正式职工之外，其他职位，如话务员、 形象代表、柜台人员，都用年轻的劳务派遣工。劳务派遣不能成为常态的用工 形式，国外劳务派遣只适用临时性、季节性的工作，因此建议限制劳务派遣的 适用岗位，建筑资质许可证，明确规定长期性岗位不能使用劳务派遣。

第五，***等责任不明确 问题。实践中，有的劳务派遣工受到了***，***赔偿责任是由劳务派遣单位 承担，还是由接受单位承担规定不明确，容易造成相互推诿责任的现象，建议 ***规定连带责任。如果由于生产安全措施不到位的原因造成***，由接受单 位承担责任；如果接受单位没有过错，由劳务派遣单位承担责任。 我国现行的******中很难找到有关劳务派遣方面的规定，只是散见于一 些地方管理部门为解决管理问题而制定的一些规定。例如，北京市劳动保障局 于 1999 年印发了《北京市劳务派遣***管理暂行办法》，对下岗职工通过劳务 派遣形式实现再就业提供优惠扶持的政策。这些规定不仅数量少，层次低，就 内容来说，只涉及下岗职工、技术人员等部分人群，对劳务派遣涉及的其他重 要内容则没有规定。可以说，劳务派遣在我国***中基本上处于空白的状态。 这导致由劳务派遣引发的关系及争议无***范和处理，劳务派遣已在很大程度 上成为用人单位降低用工成本，***劳动者权益的手段。 由于目前有关劳务派遣的******严重欠缺，不同地区劳动部门及企业对 劳务派遣的认识很不一致，有关劳务派遣单位的设立做法不同。

劳务派遣经营许可证申请需要哪些流程？？？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，道路运输许可证，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关[1]

于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

劳务派遣经营许可证申请材料

1申请单位的法人证明文件

2法人身份

3公司概况 4公司章程扫描件（工商局调档章程）

5自然人股东身份zheng明材料

6注册资金证明（经会计师事务所验资的文本或上年度审计报告原件及复印件)

7工作规则：包括内部管理规章和工作制度

8固定场地使用证明（经房产行政部门鉴证的合同或物业管理合同）

9租赁合同

10劳务派遣机构服务章程，包括机构性质、开展服务的方式、服务内容、收费标准等

其他***部门规定需要的有关申请材料。

要成立劳务派遣公司有什么要求，具体流程 该怎么办？会涉及到哪些***部门??

应出具下列材料：

　　1.申请开办劳务派遣***的报告;

　　2.成立劳务派遣***的可行性报告和实施方案;

　　3.劳务派遣***的章程及有关规章制度;

　　4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;

　　5.法定代表人职务任命书及身份zheng复印件;

　　6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

　　另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元;公司性质公***26条第2款;虽然公司***定有限责任公司***di注册资本是3万元，但是***行政***另有规定的除外。