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医liao器械经营许可证如何办理，有效期多久???

医liao器械经营许可证是医liao器械经营企业必须具备的证jian，开办di一类医liao器械经营企业，应当向省、自治区、直辖市******监督管理部门备案；开办第二类、第三类医liao器械经营企业，应当经省、自治区、直辖市******监督管理部门审查批准，并发给《医liao器械经营企业许可证》。无《医liao器械经营企业许可证》的，工商行政管理部门不得发给营业执照。第四，当地政策规定，企业不能自己招用保安，保安必须都是由当地保安公司派遣。《医liao器械经营企业许可证》有效期为5年

工具/原料

（一）申请设立医liao器械经营企业的报告一份，填写或打印《医liao器械经营企业许可申请表》（一式四份）；

（二）工商行政管理部门出具的《企业名称预核准通知书》；

（三）人员资料；

1、 拟担任法定代表和企业负责人的身份zheng、hu口薄或gong an***出具的相关证明等证jian及xue li证明、健康证明；

2、 拟办企业质量管理人员的身份sheng、学历或者***技术职务证明复印件及个人从业简历、聘用协议、健康证明；

3、 拟办企业人员花名册，以及健康证明。花名册内容包括：姓名，性别，年龄，***技术职务/学历，职务/岗位。

（四）拟办企业***机构与职能；企业制定***机构框图，清晰明确***识出企业内部分工情况，以及企业人员岗位职能情况。

（五）拟办企业注册地址、仓库地址的地理位置图、平面图（注明面积）、房屋产权证明（或者租赁协议）复印件。

（六）拟办企业产品质量管理制度文件及存储设施、设备目录；

（七）拟办企业经营品种目录；目录中包括以下内容：产品名称、厂家、规格、注册证号，以及相应产品存储条件、要求的说明。

步骤/方法

1到省药监局或市药监局提交申请资料，进行形式审查

2形式审查有两个结果。1、项目受理 2、不予受理

3通过形式审查后，会进行 行政审核和技术审核（含***审评、现场验收）

4行政审核和技术审核都通过后，会进行制证办结

5***后等待通知到受理处领***jian

1、 医liao器械生产许可证有效期为5年。

2、《医liao器械监督管理条例》第二十一条规定：从事di一类医liao器械生产的，由生产企业向所在地设区的市级***食品***监督管理部门备案。

3、《医liao器械监督管理条例》第二十二条规定：从事第二类、第三类医liao器械生产的，生产企业应当向所在地省、自治区、直辖市***食品***监督管理部门申请生产许可。医liao器械生产许可证有效期为5年。开办第二类、第三类医liao器械经营企业，应当经省、自治区、直辖市******监督管理部门审查批准，并发给《医liao器械经营企业许可证》。有效期届满需要延续的，依照有关行政许可的***规定办理延续手续。

注册劳务派遣公司需什么条件

注册劳务派遣公司是企业法人，有***的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债wu承担责任。注册公司，应当依法向公司登记***申请注册登记。

　　一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：

　　(一)股东符合法定人数;

　　(二)股东出资达到法定资本***di限额;

　　(三)股东共同制定公司章程;

　　(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的***机构;

　　(五)有公司住所。

　　二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：

　　(一)发起人符合法定人数;

　　(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本***di限额;

　　(三)股份发行、筹办事项符合***规定;

　　(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;

　　(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的***机构;

　　(六)有公司住所。

　　三、劳务派遣公司注册的特别规定：

　　劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的***di限额为人民bi币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

成立劳务派遣公司需要什么资质？

劳动合同法》第五十七条 注册资本不得少于五十万元。 本条是对劳务派遣企业设立的规定。 劳务派遣，在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁，在德国、日本以及 我国台湾地区等***和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。其通常是指， 劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被 派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的***da特点是劳动力雇佣与劳动力使用 相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣 机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳 动没关系”的特殊形态。 劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍，使用劳务 派遣的原因有多种：第yi，降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解 约成本等。企业使用劳务派遣工，除了给工资和***外，只要给劳务派遣单位一定数量的管理费。使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税。1、项目受理2、不予受理3通过形式审查后，会进行行政审核和技术审核（含***审评、现场验收）4行政审核和技术审核都通过后，会进行制证办结5***后等待通知到受理处领***jian1、医liao器械生产许可证有效期为5年。使用劳务 派遣工，企业就没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险。第二，有些企业的 业务季节性很强，使用劳务派遣工能很好地解决短期用工的需求，否则将会导 致严重加班行为。第三，国有企业都有减员增效的指标，没有劳动力计划，但 正常的业务需要人去做，因此营业窗口、分拣、投递等岗位都使用劳务派遣工。 第四，当地政策规定，企业不能自己招用保安，保安必须都是由当地保安公司 派遣。第五，企业的理念是集中精力进行***化生产，其他辅助性的工作，如 食堂、绿化、手工包装等不是企业的强项，这些辅助性业务进行外包或者使用 劳务派遣工效率更高。第六，有的企业只能从事生产，自己不能从事销售业务， 因此只能使用劳务派遣工从事销售业务。这种情况下的劳务派遣工并不处于弱 势地位，有的工资待遇要高于企业的正式员工。 劳务派遣一方面一定程度地解决了就业，另一方面也带来很多问题，特别 是在劳动者权益保护方面的问题尤为突出。根据调查，各方面反映劳务派遣中 主要有以下几个问题需要规范：

第yi，劳务派遣公司随意克扣劳务派遣工工资。 有的企业反映，企业按每名保安每月 1400 元的标准给工资，但保安实际拿到的 工资只有八jiu百元，其中的差价给劳务派遣公司拿走了。逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。对此，有些接受单位 采取了相应的对策：明确约定劳务派遣单位只收取管理费用，不能克扣劳务派 遣工的工资；或者设立专门的工人工资账户，该账户只能发工资，不能提xian， 且只有劳务派遣单位和接受单位同时签字才能使用该账户。

第二，劳务派遣工 同工不同酬问题。有些企业中正式工与劳务派遣工从事同样工作，如加油、从 劳务派遣单位应当依照公***的有关规定设立，

事窗口业务，工资要差一倍。有的反映，在国有企业或者国有企业改制企业中， 劳务派遣工与正式工很难做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低工资待遇。

第三，劳务派遣工得不到正常晋升和工资增长的问题。由于劳务派遣工不是接 受单位的正式员工，因此得不到正常的晋升和工资增长，这导致了劳务派遣工 与正式工同时进单位，几年下来工资待遇差距很大，建议***做出相应规定。

第四，为降低成本， 滥用劳务派遣问题。有的企业正式员工 400 人，劳务派遣工却有 3000 人。劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人***劳务报酬。除了管理人员是正式职工之外，其他职位，如话务员、 形象代表、柜台人员，都用年轻的劳务派遣工。劳务派遣不能成为常态的用工 形式，国外劳务派遣只适用临时性、季节性的工作，因此建议限制劳务派遣的 适用岗位，明确规定长期性岗位不能使用劳务派遣。

第五，***等责任不明确 问题。实践中，有的劳务派遣工受到了***，***赔偿责任是由劳务派遣单位 承担，还是由接受单位承担规定不明确，容易造成相互推诿责任的现象，建议 ***规定连带责任。如果由于生产安全措施不到位的原因造成***，由接受单 位承担责任；如果接受单位没有过错，由劳务派遣单位承担责任。 我国现行的******中很难找到有关劳务派遣方面的规定，只是散见于一 些地方管理部门为解决管理问题而制定的一些规定。例如，北京市劳动保障局 于 1999 年印发了《北京市劳务派遣***管理暂行办法》，对下岗职工通过劳务 派遣形式实现再就业提供优惠扶持的政策。一般来说施工总承包商承揽工程后，自己买材料，需要雇佣拥有劳务分包企业负责找工人进行施工，但还是由施工单位***施工管理，劳务公司进行人员管理。这些规定不仅数量少，层次低，就 内容来说，只涉及下岗职工、技术人员等部分人群，对劳务派遣涉及的其他重 要内容则没有规定。可以说，劳务派遣在我国***中基本上处于空白的状态。 这导致由劳务派遣引发的关系及争议无***范和处理，劳务派遣已在很大程度 上成为用人单位降低用工成本，***劳动者权益的手段。 由于目前有关劳务派遣的******严重欠缺，不同地区劳动部门及企业对 劳务派遣的认识很不一致，有关劳务派遣单位的设立做法不同。