医liao器械许可证-许可证-金漫庭代办公司收费低(查看)

劳务派遣经营许可证申请条件申请劳务派遣经营许可证的，建筑资质许可证，应当符合下列条件：

（一）有确定的企业名称和经营范围

（二）有符合法律、法规规定的章程

（三）注册资本不得少于200万元

（四）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

（五）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

（六）法律、行政法规规定的其他条件劳务派遣经营许可证申请材料

1申请单位的法人zheng明文件

2法人身份zheng明材料

3公司概况

4公司章程扫描件（工商局调档章程）

5自然人股东身份zheng明材料

6注册资金证明（经会计师事务所验资的文本或上年度审计报告原件及复印件)

7工作规则：包括内部管理规章和工作制度

8固定场地使用证明（经房产行政部门鉴证的合同或物业管理合同）

9租赁合同

10劳务派遣机构服务章程，包括机构性质、开展服务的方式、服务内容、收费标准等　　其他政府部门规定需要的有关申请材料。

劳务派遣经营许可证申请流程审核标准：

　　1、申办材料齐全、规范、有效。

　　2、申请单位必须符合《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行规定》。

　3、公司当天提供资料当天提交审核

　　 　提交材料初审时间――2工作日 (由贵公司材料盖章后)

　　受理时间――10工作日左右 (由材料初审受理 起)

　　取证时间――0.5工作日

劳务派遣经营许可证注意事项公司的申请条件是否满足要求

　　专职人员配置问题

　　办公地与经营地址问题

　　申请报告怎么写

是否允许有外资股份

什么类型的公司能申请

都可以申请什么业务

验资或审计报告

劳务派遣公司如何注册及经营范围参考

一、劳务派遣公司设立条件

　　1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，医liao器械许可证，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

　　2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。

　　3、有固定的经营场所和设施。

　　4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

　　5、许办理行政许可证jian。

　　二、需提交的证jian和证明材料：

　　1、股东法人身份zheng及联系方式。

　　2、公司名字、经营范围。

　　3、注册资本及出资比例。

　　4、注册地之租赁协议及房产zheng复印件。

　　5、财务人员上岗证与身份zheng复印件以及照片两张。

　　三、劳务派遣公司注册流程

　　1、工商核名

　　2、签署工商材料

　　3、开hu验资

　　4、工商登记

　　5、ke章

　　6、组织机构代码证登记

　　7、税务登记

　　四、劳务派遣公司注册所需时间

　　名称核准后，验资开始20个工作日左右。

　　五、劳务派遣业务的公司的经营范围：

　　1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

　　2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜；

　　3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

　　4、 按照有关规定，卫生许可证，承办专业技术资格的认定和考评申报；

　　5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

　　6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

　　7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医liao补充保险，并办理赔付手续；

　　8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

　　9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

　　10、 承办与人事管理相关的其它事宜。

怎样区分劳务派遣公司和劳务分包公司？

劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。 劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。

　　劳务派遣，亦称劳务派遣、人才派遣，这一用人方式最早起源于美国，风行日本和欧美。劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下，基于市场经济条件，许可证，派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。其特征是用人不养人，与被聘人才不存在隶属关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。